35 + 1 Premium - Benefits

Auf unserer Landingpage erfahren Sie, wie Sie durch gezielte betriebliche Benefits nicht nur das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter fördern, sondern auch Ihr Unternehmen nachhaltig stärken können. Entdecken Sie die Vorteile, die Ihnen eine strategische Implementierung von Benefits bietet – von der Steigerung der Mitarbeiterloyalität über die Verbesserung des Arbeitgeberimages bis hin zur Reduzierung von Fluktuation und Fehlzeiten. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sie Ihr Unternehmen in der heutigen Wettbewerbslandschaft noch erfolgreicher positionieren können!

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Finden Sie in nur 2 Minuten heraus, wie Sie pro Mitarbeiter über 200 € monatlich sparen und Ihr Unternehmen noch attraktiver für Fachkräfte machen können.

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• Können pro Mitarbeiter monatlich 100 € netto zusätzlich ausgezahlt werden, ohne die Personalkosten zu erhöhen?

• Können pro Mitarbeiter jährlich 2.500 € an Personalkosten eingespart werden, ohne dass der Mitarbeiter weniger netto erhält?
• Können Sonderzahlungen, Prämien und Boni mit einer Pauschalsteuer von nur 30 % ausbezahlt werden?
  

• Können die Personalkosten bei Neueinstellungen gesenkt werden, während das Nettoeinkommen gleich bleibt?

• Können Neueinstellungen höher entlohnt werden, ohne dass die Vorteile der 538 € Pauschalierung entfallen?
• Können Gehaltsverhandlungen so gestaltet werden, dass sie Brutto für Netto erfolgen?
  

Das sind die Vorteile für Sie:

• Erhöhung der Mitarbeiterbindung
• Sparen Sie pro Mitarbeiter mehr als 200 Euro monatlich an Sozialabgaben
• Enthaftung nach §1 BetrAVG bereits nach 24 Monaten mit Alleinstellungsmerkmal
• bAV, bKV, bBU "for free"
  
• Erhöht die Produktivität in Ihrem Unternehmen
  
• Fördert die Loyalität zu Ihrem Unternehmen
  
• Nachhaltig weniger Krankheitstage – für eine spürbare Kostensenkung
  
• Zieht Talente und qualifiziertes Personal an
• Der Staat beteiligt sich durch staatliche Zuschüsse
  

Sparen Sie Personalkosten

Welche Benefits stehen Ihnen zur Verfügung

Was kommt Netto beim Mitarbeiter an?

Bei einer klassischen Lohnerhöhung von 150 Euro kostet das dem Unternehmen rund 180 Euro. Davon kommen am Ende nur etwas mehr als 80 Euro beim Mitarbeiter an. Bei der richtigen Wahl der betrieblichen Benefits können mehr als 200 Euro pro Mitarbeiter und Monat an Lohnkosten eingespart werden. Sie als Unternehmer haben die Wahl, wie Ihr Mitarbeiter davon profitieren soll. Zum Beispiel bietet sich hier folgende Lösung an: Lassen Sie durch uns Ihre bestehende betriebliche Altersvorsorge überprüfen und profitieren Sie anschließend von zwei Vorteilen. Sie erhalten die Möglichkeit die bAV "for free" in Ihrem Unternehmen zu etablieren. Dies gilt auch für die bKV und für die bBU. Zudem besteht für Sie die Chance, sich der sogenannten Nachhaftung nach §1 BetrAVG - die Zusage des Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer die Leistungen aus der Alters-, Invaliditäts-, Hinterbliebenenversorgung nach circa 24 Monaten zu entziehen. Die Nachhaftung für die Erfüllung der vom Unternehmen zugesagten Leistungen beträgt 30 Jahre!

Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und Talenten? Bei Ihren Gehaltsverhandlungen mit potentiellen Bewerbern können beide Parteien gleichzeitig profitieren. Das bedeutet eine Reduktion der Personalkosten um circa 2.000 Euro jährlich und ein Plus von circa 1.000 Euro Nettoeinkommen für den Bewerber. Die Attraktivität des Unternehmens ist immer enger mit Zusatzleistungen verbunden. Auf diese Weise können Sie sich im Wettbewerb um die besten Fachkräfte vorteilhaft positionieren und hervorheben. Deshalb haben wir unsere Leistungen gezielt darauf ausgerichtet. Besondere Leistungsmodule als Belohnung und Anerkennung fördern die Motivation und stärken die Bindung an Ihr Unternehmen. Zudem können wir Löhne und Gehälter im OnTop-Verfahren rechtssicher und kostenoptimiert erhöhen oder im Rahmen der Entgeltumwandlung gestalten und gleichzeitig Lohnkostenreduzierungen durch einen Vorher-Nachher-Vergleich nachweisen.

„Mit unserem Benefit-Mitarbeiterportal stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke, motivieren und binden talentierte Mitarbeiter und gewinnen neue Talente. Über einen zentralen Zugang, ohne sich mit zahlreichen Passwörtern herumschlagen zu müssen, können Ihre Mitarbeiter alle Benefits auf einen Blick einsehen. Integriert ist eine umfassende Benefit-Welt, die bislang nur Großkonzerne ihren Mitarbeitern bieten.“

Ihre Mitarbeiter profitieren zudem von exklusiven Einkaufsrabatten von bis zu 50% in hunderten Online-Shops – gültig für fast alle Produktkategorien. Zusätzlich erhalten sie Zugang zu vielfältigen Gesundheits- und Fitnessangeboten, einschließlich kostenloser Gesundheitskurse der Krankenkassen. Außerdem bieten wir umfassende Tipps und Informationen rund ums Elternsein – von staatlichen Leistungen bis hin zu Unterstützung im Krankheitsfall des Kindes.

Die Bereitstellung betrieblicher Sozialleistungen wie betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge bietet einem Firmeninhaber mehrere Vorteile. Zum einen können solche Leistungen dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Mitarbeiter schätzen es, wenn ihr Arbeitgeber sich um ihre Gesundheit und finanzielle Absicherung kümmert, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen kann. Darüber hinaus können betriebliche Sozialleistungen auch dazu beitragen, die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern und somit das Employer Branding zu stärken. Nicht zuletzt können betriebliche Sozialleistungen auch steuerliche Vorteile für das Unternehmen bieten. Insgesamt können diese Leistungen also dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation und -bindung zu steigern und langfristig den Unternehmenserfolg zu fördern.

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